-
TWEE bloeiende bomen – samen uit elkaar
Jeroen Blijsie en Annet Noordik maken een nieuwe stap. De afgelopen jaren hebben we met heel veel plezier en energie samengewerkt. We hebben tal van teams gefaciliteerd en professionals het vak van faciliteren en het visualiseren mogen bijbrengen. Vanuit onze activiteiten zijn er twee bloeiende bomen ontstaan: Hartelijk Gefaciliteerd en The Visual Connection. Vanaf 1…
-
Leef jij je verlangen op je werk? Kompassie, een werkvorm
Nieuw jaar? Nieuwjaar…..het is natuurlijk allemaal maar bedacht door mensen, de jaartelling. Maar toch…..ik ruim ‘mijn kast vaak op’ in de kerstvakantie. Dat wil zeggen: ik blik even terug (wat hangt er allemaal in de kast?) En kijk vooruit (wat mis ik in mijn kast?) Lichaamssignalen Ons lichaam is de perfecte graadmeter voor de ‘staat…
-
Welke rol pak jij als je groepen begeleidt?
Door Jeroen Blijsie en Annet Noordik Het begeleiden van groepen naar een resultaat vraagt veel van jou als begeleider. Juist bij complexe vraagstukken en meer dan vijf deelnemers helpt het als je het op een faciliterende manier aanpakt. Of je nu projectleider, beleidsmedewerker of vanuit een andere rol groepen begeleidt, je hebt dan meerdere rollen…
-
Hoe krijg ik de mensen in een open mindset? Een werkvorm
Sander heeft straks weer een teamoverleg. Hij verwacht zoals vaak veel ge-ja-maar. En ziet dat mensen de neiging hebben om te denken in vaste patronen. Hij gelooft juist in denken-in-mogelijkheden om verder te komen met dit project. Hoe krijgt hij ze in een meer open mindset? In deze blog een eenvoudige werkvorm voor een open mindset, die weinig tijd…
-
INTERACTIEF presenteren, zó doe je dat! Drie tips
De zomerperiode is weer achter de rug. En voordat je het weet zitten we weer in allerlei overleggen, meetings en workshops. En misschien moet je daar zelf binnenkort een presentatie geven. Hoe zorg je op een eenvoudige manier voor meer interactie met de toehoorders? Hoe breng je je kernboodschap effectief over? Drie tips. Top-3 uitdagingen…
-
Van feedback naar gesprek
Feedback geven is geen vrijbrief voor: ‘mijn deur staat altijd open voor kritiek’. Feedback kan goed werken, maar wel in een ‘professionele dialoog’. In deze blog lees je wat er mis kan gaan bij feedback geven. We geven aan wat een professionele dialoog is en wat de voordelen daarvan zijn ten opzichte van het geven van…
-
Maak gebruik van het bioritme
Het bioritme is van grote invloed op ons energieniveau in het verloop van de dag. Daar kun je slim gebruik van maken tijdens meetings. Natuurlijk zijn er ochtend- en avondmensen en verschilt het energieniveau dus per persoon. Toch zijn er enkele algemene aanwijzingen te geven om slim om te gaan met het energieniveau door de…
-
De werkvorm Taart van Verlangen
Achter iedere zorg gloort een verlangen… hoe zien onze verlangens eruit? Wat is verlangen? Een grote behoefte ergens aan hebben. Een bevlieging. Een droom. Een hunkering. Mensen hebben verlangens. In organisaties, in teams zijn verlangens. Hoe maak je de verlangens in de werk-context bespreekbaar? Met de werkvorm de taart van verlangen. Deze werkvorm leg ik…
-
Conflict in een team? Draai ‘de film’ samen terug
Onlangs werd ons gevraagd om een team te begeleiden, waarin een aantal dingen flink waren misgegaan, het onderling vertrouwen was grotendeels weg. Diverse teamleden hadden allerlei acties ondernomen om de samenwerking te repareren. Het werd echter van kwaad tot erger: escalaties, spoedmeetings, kwade e-mails, slaande deuren… In deze blog een eenvoudige werkvorm waarmee je een…
-
Gemeenten innoveren slim met inzet van procesbegeleiderspool
Gemeenten en andere partijen slaan de handen ineen om samen te innoveren en maken daarbij gebruik van één procesbegeleiderspool om bijeenkomsten te begeleiden. Steeds meer organisaties richten een gemeenschappelijke pool van procesbegeleiders op. Wij zien dat dit een nieuwe tendens is in Nederland. De leergang “Faciliteren kun je leren” voor de Gebiedscoöperatie Westerkwartier is een…
-
Heb je je materialen voor elkaar?
Je gaat een interactieve meeting begeleiden. Het is dan wel heel prettig als je je materialen tiptop op orde hebt. Het staat professioneel en schept vertrouwen in jou als begeleider. In deze blog diverse praktische tips, do’s en dont’s. Een welkom gevoel “Voordat iedereen binnenkomt staat bij mij altijd alles klaar: de flip-overs met daarop de vragen die ik…
-
Groepsdynamica: omgaan met stille Willies en luidruchtige Harry’s
Je zit in projectoverleg en hoort Henk wederom luidruchtig zijn mening verkondigen. Je denkt bij jezelf: “Hè, hij weer. Die is altijd zo lang aan het woord!” En, zoals vaker, kan Harry het niet laten daar op te reageren… . En Willie, die zegt nooit wat….” Het is steeds weer hetzelfde bij het projectoverleg. Herken je dat? Hoe doorbreek…
